Actuarial, Business Management Intern

Interns will get exposure to monthly actual NBV reporting, as well as experience on forecasting exercises which give an early view of the financial performance of the business, so that management could proactively take actions to improve financials

**Position Responsibilities:**

+ Assist in preparing NBV materials for monthly meetings
+ Assist in the timely submission of monthly and quarterly reports that will be used for discussion with senior leaders, e.g. CFO, Heads of Distribution channels, Chief Product Officer
+ Participate in forecast discussions within Finance and Actuarial, with CFO, Head of Finance, Appointed Actuary
+ Contribute to enhancing reporting processes and improving templates
+ Engage in team meetings to discuss / prioritize work for the week and share knowledge and information among team members
+ Provide support to other teams within Actuarial Business Management, contributing to various tasks or projects as needed

**Required Qualifications:**

+ Currently pursuing a degree in Actuarial Science, Mathematics, Statistics, Finance, or a related field
+ Proficiency in Microsoft Excel; knowledge of programming languages (e.g., Python, R, VBA) is a plus
+ Strong analytical skills and good communication skills
+ Ability to work independently and collaboratively in a team environment

**_When you join our team:_**

+ We’ll empower you to learn and grow the career you want.
+ We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
+ As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

**Acerca de Manulife y John Hancock**

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor.

Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

**Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades**

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad.

Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas.

Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo.

Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud.

Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes.

Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .

**Modalidades de Trabajo**